Beveiligers voor uw beveiligingsorganisatie
Bij Dyna Uitzendbureau zijn wij gespecialiseerd in het werven en inzetten van hooggekwalificeerde beveiligers in loondienst, specifiek afgestemd op de behoeften van uw beveiligingsorganisatie.
Met onze dienstverlening kunt u zich volledig richten op uw corebusiness: het leveren van uitstekende beveiligingsoplossingen. Wij nemen het volledige wervingsproces en alle bijbehorende werkzaamheden uit handen, zodat u verzekerd bent van een efficiënte en zorgeloze samenwerking.
1. Analyse & behoeftebepaling
Elke succesvolle samenwerking start met een duidelijke inventarisatie.
Samen met de opdrachtgever brengen wij scherp in kaart:
-
Het type beveiliging (object, evenement, mobiele surveillance, high-risk, etc.)
-
Vereiste diploma’s en certificeringen
-
Beschikbaarheid, dienstenstructuur en regio
-
Organisatiecultuur en gewenste profielkenmerken
Op basis hiervan bepalen wij het exacte kandidatenprofiel, zodat we gericht en efficiënt kunnen werven, geen bulk, maar kwaliteit.
2. Gerichte werving & campagnes
Zodra het profiel helder is, starten wij direct met actieve werving.
Wij zetten hiervoor in:
-
Eigen advertentiecampagnes (Indeed, Google, social media)
-
Actieve sourcing via LinkedIn en ons beveiligersnetwerk
-
Directe benadering van beschikbare en latent zoekende beveiligers
Alle werving en advertentiekosten worden volledig door ons gedragen.
De opdrachtgever loopt hierin geen enkel risico.
3. Screening & voorselectie
Niet elke beveiliger is geschikt voor elke organisatie, daarom selecteren wij streng.
Onze screening bestaat o.a. uit:
-
Telefonische intake en motivatiecheck
-
Controle diploma’s, ervaring en beschikbaarheid
-
Beoordeling op betrouwbaarheid, communicatie en inzetbaarheid
-
Voorselectiegesprekken zodat alleen passende kandidaten worden voorgesteld
De opdrachtgever spreekt uitsluitend kandidaten die inhoudelijk én persoonlijk passen.
4 . Plaatsing & doorlopende instroom
Na goedkeuring treedt de beveiliger in dienst bij de opdrachtgever.
Onze rol stopt daar niet:
-
Wij blijven actief werven voor opvolging en schaalvergroting
-
Zorgen voor continue instroom bij groei of uitval
-
Schakelen snel bij nieuwe opdrachten of capaciteitsvragen
Alles gebeurt op basis van No Cure, No Pay en een vaste fee per gewerkt uur.
Stopt een beveiliger eerder? Dan betaalt de opdrachtgever alleen de daadwerkelijk gewerkte uren.
Partners
Laat een bericht achter
Interesse in onze dienstverlening? Twijfel niet en neem contact op!